מעסיקים שימו לב, גם אם פיטרתם עובדת בהריון בהסכמה, אתם חייבים לקבל אישור מראש מהממונה מטעם משרד העבודה והרווחה אחרת תאלצו לשלם פיצויים.
בית הדין נסמך בהחלטתו על חוק עבודת נשים, בשונה מעילת הפיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הדורש קשר סיבתי בין ההיריון לפיטורים.
העובדת שפוטרה מעבודתה תבעה את המעסיק, תוך שהיא מתבססת על העובדה שפוטרה בזמן הריונה ועתרה למתן פיצויים. לטענתה, היא עבדה במחסן הנתבעת ופוטרה מעבודתה לאחר שהודיעה למנכ"ל על הריונה.
מנגד טען המעסיק, המעסיק טען מנגד כי העובדת הודיעה שאינה מסוגלת לחזור לעבודה עקב מצבה הרפואי לאחר תאונה שעברה, וביקשה מכתב פיטורים לצורך הגשת תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי וחברת הביטוח.
עו"ד הורוביץ מסכמת: "פסיקה זו מראה, ולא בפעם הראשונה את החשיבות שרואים בתי הדין בעקרון השוויון, ואת הצורך לעקור מן השורש תופעות של הפליה מגדרית של נשים בהריון.
"חשוב לזכור כי חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדות בהריון בוותק של 6 חודשים לפחות טרם יציאתן לחופשת לידה, אלא בהיתר מהממונה מטעם משרד העבודה והרווחה. הדבר נכון גם אם הפיטורים אינם קשורים להריון וגם אם המעסיק לא ידע על ההיריון במועד קבלת ההחלטה".
התרעות פיקוד העורף