"לכן כדאי לשקף לעובדים מראש את הכוונה להפחית מהשכר (כולל ההשלכות הנלוות לכך כמו הפחתה בהפרשות לביטוח פנסיוני), להסביר את הרקע לפגיעה, לבקש ולקבל את הסכמת העובדים לשינוי בתנאי העבודה בכתב ולתחום את השינוי בזמן, עד כמה שאפשר. בהנחה שהעובד אינו מסכים לשינוי בתנאי העבודה - הוא יוכל להתפטר בדין מפוטר, לאחר שהתריע על כוונתו לעשות זאת ולאחר שדרש מהמעסיק לתקן את הפגיעה בתנאיו ובזכויותיו. חשוב לזכור, הזכאות להתפטר בדין מפוטר בנסיבות האלה מוגבלת בזמן, ואפשר לראות בהמשך עבודה לאורך זמן לפי התנאים החדשים הסכמה לתנאים אלה".
הממונה לפי חוק עבודת נשים לא תתיר את הפגיעה אם לדעתה היא נובעת מסיבות הקשורות במצבה האישי של העובדת (ההריון והלידה, ההיעדרות לתקופת הלידה וההורות והחזרה לעבודה). פגיעה, לעניין הזה, היא גם פגיעה בהכנסה, שאינה פגיעה מכוח הדין או הסכם קיבוצי, או פגיעה בשל שינוי ברכיב תפוקה שלא נגרם מסיבות התלויות במעסיק. כך שקיצוץ משרה בשל משבר הקורונה מצריך פנייה לממונה לפי חוק עבודת נשים וקבלת היתר מיוחד לשינוי בתנאי העבודה. בנסיבות מסוימות, גם כאשר תפקידה של העובדת משתנה מאוד, נכון לבקש לכך היתר ממשרד העבודה.
פיטורי עובדת לאחר תקופת לידה והורות מצריכים גם הם פנייה למשרד העבודה וקבלת היתר מיוחד, הניתן בנסיבות חריגות - רק אם הפיטורים אינם קשורים בלידה, בתקופת הלידה וההורות או בהיעדרות זו ונוסף על כך אם עסקו של המעסיק חדל לפעול לצמיתות, או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל ואם הוא תאגיד, ניתן לו צו פירוק".
התרעות פיקוד העורף