לדבריו, "כל הקמפוסים שנבנים מקדישים מחשבה תחילה לצרכים של העובדים ובונים עבורם את מתחם החיים שלהם, שכולל חדר אוכל, חדר כושר, מתקן לאחסנת אופניים, חדר משחקים, ועוד. החברות חייבות להשקיע באיכות החיים של העובדים כדי שהם יתמסרו לעבודה".
"ככל שהעובד מבוגר יותר הוא פחות אטרקטיבי למעסיק. והעובדים הצעירים הללו רוצים לעבוד ולגור בסביבת מקומות בילוי ובסמוך לאנשים כמותם. כך שהדרישות של עובד הייטק שמקום העבודה שלו בתל אביב יהיו נמוכות יותר משל עובד שיידרש להגיע לחדרה או ליוקנעם". מדברים הרבה על פיתוח אזורי פריפריה, זה לא יקרה אם לא יהיו שם מקומות תעסוקה.
"אם יעודדו עובד לבוא לפריפריה באמצעות סבסוד של מגורים, כלכלה ולימודים, יש סיכוי גדול למשוך אנשים לשם, אבל לא במסות. בסך הכל, החבר'ה האלה רוצים עבודה באזור המרכז. אם רוצים לפתח את הפריפריה, הרשויות חייבות לדעת שלשם כך לא די בתחבורה ציבורית טובה ויעילה, צריך גם להציע לעובדים אפשרויות מגורים".
CBRE ישראל, שבראשה עומד מוקמל, מעניקה ללקוחותיה שירותים שונים, כמו ניהול אחזקת מבנים, ניהול עסקאות וניהול פרויקטים, ניהול נכסים, ניהול השקעות, שמאות והערכות שווי, שכירות נכסים, ייעוץ אסטרטגי, מכירת נכסים, שירותי משכנתאות ושירותי יזמות.
לדברי מוקמל, שוק הנדל"ן המסחרי נמצא כיום בפריחה אדירה, בעיקר באזור גוש דן - מהרצליה בצפון ועד ראשון לציון בדרום, במיוחד בתל אביב ובמיוחד באזורים שקרובים לצמתי תחבורה גדולים. "שם הביקושים רק הולכים וגדלים", הוא מציין. "האזורים האלו סומנו כאזורי יעד לתעשיית ההייטק".
כשנשאל מהן הסיבות לפריחה הגדולה של השוק, משיב מוקמל: "זה קורה משום שהביקושים הקיימים כרגע גדולים, ובגלל העובדה שהרשויות נותנות הקלות והטבות ומעודדות בניית פרויקטים מניבים ופארקים לתעשייה, כי זה משרת את ההכנסות שלהם מארנונה. כמויות הבנייה הן אדירות".
התרעות פיקוד העורף