אורי כהן, מנהל מוצר בכיר האחראי על ניהול מוצרי הענן של חברת אלסטיק, עם צוות עובדים מ־15 מדינות שונות, מסביר כי יש קווים מנחים לעבודה שעוזרים להתגבר על פערי התרבות: "חשוב להתנהל בשקיפות מרבית, ותמיד להעדיף תקשורת א־סנכרונית כמו אימייל או מסמכים, מכיוון שפערי שעות יכולים להקשות מאוד על קיום שיחות וידיאו או קול. נוסף לכך, חשוב להפגיש את העובדים אחד עם השני על בסיס קבוע כדי ליצור חברויות ולהקל על התקשורת היומיומית"
״מה עוד נשאר לעשות? המון. קל מאוד לשבור את האמון וכל אי הבנה קטנה יכולה לגרום לתסכול משמעותי. בניית האמון ותחושת השותפות והמחויבות הן עבודה בלתי נגמרת. אנחנו חותרים ליצירת סביבת עבודה אופטימלית שתאפשר לעובדים שלנו לפרוח ולהתפתח הן כאינדיבידואלים והן כחברה. אנחנו משקיעים הרבה מאמצים ביצירת כלים לתקשורת אפקטיבית וביצירת One Team Culture".
התרעות פיקוד העורף