"המעסיקים מחויבים לניהול נכון וכלכלי של עסקיהם ובעיקר - לדאגה לשלומם ולבריאותם של עובדיהם", הוא מוסיף. "לפיכך, אם עובד יסרב להתחסן, הרי שמדובר באירוע עם מנעד של נזקים שעלולים להיגרם לעסק, ובראשם פגיעה בבריאותם של העובדים. לכן מעסיק שיטיל על עובד המסרב להתחסן סנקציות, לא בהכרח ייתקל ביד נוקשה מצד בתי הדין. שוב, מכיוון שמדובר בשטח אפור".
"לכן כל עוד לא יצא חוק אחר, לא ניתן לחייב אדם להתחסן או להיבדק", הוא מציין. "המעסיק לא יכול למנוע ממנו את האפשרות להתפרנס, שהיא זכות יסוד במדינה. לעומת זאת, המעסיק יכול לתת תמריצים חיוביים ולהסביר לעובדים למה כדאי להתחסן. זה לגיטימי, כל עוד הוא לא מפלה את יתר העובדים ופוגע בתנאי העסקתם".
טלמור מעלה סוגיה נוספת ואומר: "העובד גם יכול לשמור על פרטיותו ולא לציין אם התחסן או לא. הגוף של העובדים ברשותם ולא ניתן לחייב אותם למסור מידע רפואי. מובן שלצד זה המעסיק גם אינו יכול להכריח עובד לעבור בדיקה רפואית. הוא כן יכול, כפי שהיה במסגרת התו הסגול, לחייב עובד להצהיר כי הוא מרגיש טוב".
התרעות פיקוד העורף