לפי הוראת השעה, עובד שהיה בבידוד בשל חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו, וכן עובד שאינו חייב בבידוד אך נעדר מעבודתו בשל חובת בידוד של ילדו, עשוי להיות זכאי לדמי בידוד מהמעסיק עבור ימי היעדרותו מהעבודה. כאשר שלושת ימי הבידוד הראשונים הם על חשבון ימי המחלה של העובד.
ביטוח לאומי חושף: זהו הסכום ששולם לעובדים בבידוד
ועדת העבודה והרווחה האריכה את הוראת-השעה לדמי בידוד לשכירים בצו תכנית הסיוע הכלכלי בתקופת הקורונה. נציג ביטוח לאומי בוועדה חשף את נתוני התשלום עד כה
התרעות פיקוד העורף