מגפת הקורונה הובילה לשינויים רבים בדרך החיים שלנו ברחבי העולם. אין ספק שאחד התחומים שהושפע באופן ניכר הוא סביבת העבודה שלנו. עבור חברות רבות, מנהלים ועובדים ברחבי העולם מגיפת הקורונה הובילה לשינויים ניכרים בדרך העבודה, מקום העבודה, התנהלות יום יומית אישית וצוותית וככל הנראה השינויים האלו ישפיעו עוד לטווח ארוך ואולי אף לתמיד. החובה לעבוד מהבית הובילה להאצת אימוץ טכנולוגיות דיגיטליות בכמה שנים טובות ורבים מהשינויים הללו ימשיכו להיות איתנו גם בעתיד הרחוק. עסקים רבים הצהירו על כוונתם להפוך ל'היברידיים' - כאלה המאפשרים לעובדיהם לשלב בין עבודה מרחוק לעבודה במשרד. אחרים הודיעו כי הם מתכננים לחזור לעבודה מלאה מהמשרדים שלהם, ברגע שתסתמן הקלה בהגבלות.
עם זאת, דבר אחד ברור: ציפיות העובדים השתנו. במחקר שנעשה בבריטניה, נמצא כי 88% מהעובדים שעבדו בבית במהלך המגפה מעוניינים להמשיך לעשות זאת בהיקף מסוים גם לאחר מכן. בשל כך אנו רואים כי חברות רבות ברחבי העולם אכן עוברות לאמץ צורות עבודה שונות, ביניהן גם דרופבוקס למשל שהחליטה ללכת "עד הסוף" ולהטמיע את אסטרטגיית ה"וירטואל פירסט" שמשמעותה עבודה מרחוק באופן מלא וכחוויה עיקרית עבור העובדים.
באופן טבעי, הטמעת שינויים ומהפכות ארגוניות\התנהגותיות לוקחת זמן וכולם, הן המעסיקים והן העובדים, נמצאים כעת במסע למידה כיצד לעבוד בצורה הטובה והיעילה ביותר מהבית. להלן מספר טיפים:
וחשוב מכל, קבעו ביומנכם זמן הנועד עבורכם בלבד. צאו להפסקת צהריים ובלו זמן באוויר הצח בזמנים ביום בהם ממילא לא ניתן לקיים דו-שיח עם עמיתים. קבעו זמן בבוקר לרישום היעדים והמטרות שלכם, וזמן בערב לבחון מה מהם השגתם. וכך, כשתסגרו את המחשב הנייד שלכם בסוף היום, תוכלו להציב בראש סולם העדיפויות שלכם בערב את עצמכם, המשפחה והחברים.
לסיכום, ברור ששינויים התנהגותיים אינם מתחוללים מיידית. הם לוקחים זמן וכולנו נמצאים עדיין בתהליך למידה. אחרי הכל, רובנו התרגלנו לשבת מאחורי שולחנות משרדיים. השינוי אינו קל וזה לא יקרה בן לילה. אולם כפי שלימדה אותנו המגיפה, אנו יכולים להסתגל במהירות, והדברים עובדים בצורה הטובה ביותר כשאנו משתפים פעולה. שיתוף בחוויות ושינוי גישה ללא חשש כשמשהו לא עובד, יהיו חיוניים כדי להפוך את המעבר ושינוי צורת העבודה למוצלחים ככל האפשר.
התרעות פיקוד העורף