נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת הבוקר (רביעי) את הדוח השנתי לשנת 2024 במהלכה 1,475 פניות התקבלו בנציבות - המספר הגבוה ביותר מאז הקמתה. בשנה זו עלה לראשונה מספר פניות הגברים (717) על מספר פניות הנשים (560). נושא הפנייה העיקרי מצד הגברים והנשים, היה אפליה בעבודה עקב שירות מילואים. פי 31 מאשר לפני המלחמה. 62% מהפניות שהתקבלו בנציבות בשנת זו עסקו ישירות במלחמת שבעה באוקטובר. מתוכן, 49% (634) היו בנושא אפליה עקב שירות מילואים ו-13% (169 פניות) היו בנושא אפליה בעבודה של בני ובנות זוג של משרתי/ות מילואים.
מבין פניות הנשים, 29% (162) מהפניות היו של בנות זוג של משרתי מילואים ו-19% (106) היו של נשים ששירתו בעצמן. לעומת זאת, אצל הגברים 74% (528) פניות היו של משרתי מילואים ו-1% (7 פניות) של בני זוג של משרתות מילואים. רק 6% (82) מהפניות היו בנושא אפליה על רקע היריון, זאת לעומת השנים הקודמות בהן היה נושא זה במקום הראשון מכלל הפניות שהתקבלו. 23% מפניות הנשים עסקו באפליה על רקע הרחבת המשפחה או טיפול בה (טיפולי פוריות, היריון והורות).
מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד אורית שרפי, הגישה את הדוח לשר הכלכלה ניר ברקת ומסרה: "בשבוע בו העולם מציין את יום האישה הבינ"ל חשוב לשים לב כי המלחמה הותירה חותם עמוק על החברה הישראלית כולה, ובפרט על שוק העבודה, ובייחוד על המילואימניקים ובני/ות זוגם" והוסיפה: אנו עומדים מול אתגרים חסרי תקדים לשמירה על זכויות עובדים ועובדות, ולמעסיקים הנדרשים להמשיך ולנהל עסק לצד התמודדות לא פשוטה". נציבות השוויון פועלת בשני מישורים, משפטי והסברתי. במישור המשפטי, היא מטפלת בפניות, מעניקה ייעוץ משפטי, מבצעת הליכי בירור ובמקרים המתאימים, מייצגת ומשתתפת בתיקים משפטיים.
בקרב 7% (93) מהפניות של הערבים, כמחצית (48%) היו בנושא אפליה על רקע לאום. כרבע (320) מהפניות נגעו לאפליה בקשר לפיטורים מהעבודה ו-10% (119) מהפניות היו בנושא אפליה בשלבי קבלה לעבודה. בשנת 2024 פחת במקצת מספר הפניות בנושא אפליה על רקע הורות לעומת השנים 2022-2023 (4% לעומת 8% ב-2023 ו-6% ב-2022).
התרעות פיקוד העורף