"הקושי הוא לא רק ב’מציאת משרה’, אלא בהזדמנות אמיתית להוכיח את הרלוונטיות והיכולת. אנחנו רואים מצבים שבהם אנשים שהחזיקו תפקידים בכירים, או עבדו עשרות שנים במקצוע מסוים, נאלצים להתחיל שוב מאפס כי מישהו בצד השני החליט ש-'60+ זה כבר פחות מתאים'", אומרת לוי. "תוכנית 'ותיקים בעבודה' קמה כדי לתרגם את הניסיון לערך ברור ומדיד ולהראות למעסיקים שהגיל הוא לא מגבלה - הוא יתרון. בסדנאות שלנו אנשים בני 60+ שמים ידיים על כלים דיגיטליים עדכניים, לומדים לעבוד עם AI, ובעיקר, מחזירים לעצמם את הביטחון שהם חלק מהשוק ולא בשוליים שלו".
התרעות פיקוד העורף