ההכרה בקורונה כמגיפה עולמית, אילצה מדינות רבות לנקוט בצעדים מרחיקי לכת, על מנת להאט את קצב הנדבקים ככל שניתן ו"לשטח את העקומה". מדינת ישראל מעדכנת את ההנחיות וההגבלות כל מספר ימים. ההנחיות שניתנו נכון לכתיבת שורות אלו היא: "מי שלא חייב שלא יצא לעבודה" שיעבוד מהבית. מלונות, אולמות, מסעדות ומקומות בילוי לא ייפתחו, וכן איסור התקהלות מעל 10 אנשים ועוד הגבלות נוספות.
הנחיות אלו משליכות באופן ישיר על רוב מקומות העבודה במשק ומחייבות את המנהלים להבין ומהר את הכללים החדשים.
משרדנו מטפל בלקוחות רבים בדיני עבודה ובימים האחרונים הגיעו לפתחנו מספר שאלות הקשורות בדיני עבודה בעת המשבר. ראינו לנכון להעלות על הכתב מספר שאלות שהופנו אלינו. במאמר זה אסקור את ההנחיות החדשות וכן מספר היבטים משפטיים בדיני עבודה שעולים בשל מצב החירום שנגזר על המשק.
יובהר, כי התשובות יוצאות מנקודת הנחה שלא קיים הסכם עבודה אישי או קיבוצי או חוק ספציפי המסדירים את הסוגיות באופן פרטני. השאלות והתשובות במאמר זה אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי ובכל מקרה יש להתייעץ עם עורך דין בדיני עבודה.
גם הביטוח הלאומי פרסם הנחיות באשר לזכאות העובדים:
הזכות לדמי האבטלה תלויה בעמידה בתנאים וכן הסכום נגזר באופן משתנה בין עובד לעובד, לרבות העובדה כי יש להיות מבוטחים בביטוח אבטלה וכן כי התקיימה תקופת האכשרה כפי שדורש הדין.
כעיקרון, הזכאות לדמי אבטלה הינה לנשים ולגברים בגילאים שבין 20 ל-67 שנים, אך יש יוצאים מן הכלל. בנוסף, המדינה מבקשת לאשר גם דמי אבטלה לעובדים לאחר גיל הפנסיה ולכן יש להתעדכן בהתאם.
לשם קבלת דמי אבטלה צריך למלא את הטפסים המופיעים באתר הביטוח הלאומי. על אף האמור, המצב משתנה כל מספר ימים וההנחיות יכולות להשתנות.
המשק הישראלי נפגע מאוד כתוצאה מהנגיף. מעסיקים רבים מצמצמים פעילות ולעיתים סוגרים את העסק. במקרים כאלו העובדים נפגעים באופן מידי. אם בהורדה בשעות העבודה שמשמעותה פגיעה בשכר ואם בפיטורים. במקרה של צמצום והורדה בשעות העבודה העובדים רשאים להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאים לקבל פיצויי פיטורים ודמי אבטלה.
מצב זה מורכב יותר מבחינה משפטית ודורש הוכחה מוצקה על ידי העובד. לפיכך, אפשרות זאת קיימת אך העובד יצטרך ככל הנראה להגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, שם ייערך דיון בכל מקרה לגופו. מנקודת המבט של המעסיק, עובד שאינו חולה, אינו נמצא בבידוד ואינו מתייצב לעבודה, מפר את כללי העבודה ויהיה חשוף לפיטורים. מומלץ במצב חירום זה להתחשב כמה שיותר ואם פועלים לסיום יחסי עובד מעביד יש לתעד את הסיבות לכך ולהגיע להסכמות.
התרעות פיקוד העורף