בית הדין האזורי לעבודה קיבל לאחרונה תביעה כספית בגין זכויות סוציאליות שהגיש עובד נגרייה באמצעות עורך הדין עופר בן אב"י נגד מעסיקו - בעל נגרייה לשעבר ונגד החברה שהעסיקה אותו במשך חמישה חודשים לפני שהתפטר עקב הלנת שכר. השופטת קבעה כי לפי הוראות חוק הגנת השכר המעסיק החדש נושא בחובות של המעסיק הקודם ביחס להפרשות לקופת גמל ולשכר עבודה. על כן נקבע כי החברה תשלם לעובד פיצוי כולל בסך של 80,654 שקלים עבור פיצויי פיטורין, הפרשי שכר וזכויות סוציאליות נוספות.
לפי העובדות שפורטו בפסק הדין, העובד עבד בנגרייה בבעלות פרטית מחודש אפריל בשנת 2015 ועד לחודש יוני בשנת 2018. ממועד תחילת עבודתו בנגרייה, קיבל העובד תלושי שכר מבעל הנגרייה ואילו החל מחודש פברואר בשנת 2018 ועד לסיום העסקתו בחודש יוני בשנת 2018 קיבל את תלושי השכר מהחברה שנכנסה בנעלי הבעלים לצורך הפעלת הנגרייה.
מנגד, החברה טענה כי העובד לא הוכיח רצף תעסוקתי בנגרייה, מכיוון שהועסק על ידי בעל הנגרייה במשך כל התקופה ורק בחלק קטן ממנה הועסק חלקית גם על ידי החברה כאשר אין בכך כדי לחייב את החברה בחובותיו של בעל הנגרייה.
לפי קביעת השופטת, פסיקת בתי הדין לעבודה רואה בחומרה התנהלות מעסיקים שמעבירים עובד מיד ליד מבלי שמיידעים אותו בדבר העברתו בין מעסיקים. לפיכך, השופטת קיבלה את טענת העובד לפיה הוא לא קיבל שכר לחודש מאי בשנת 2018 וקבעה כי החברה נושאת באחריות לשלם לעובד עבור עבודתו בחודשים מאי ויוני בשנת 2018.
השופטת ציינה כי לפי סעיף 30 לחוק הגנת השכר המעסיק החדש ערב לחובותיו של המעסיק הקודם בעת חילופי מעסיקים וזאת בכל הקשור לשכר עבודה ולתשלומים לקופת גמל. על כן נקבע כי החברה תשלם לעובד תוספת גמול עבור שעות נוספות ועבור הפרשות לפנסיה. עוד נקבע כי לפי הוראות חוק חופשה שנתית שלפיהן פדיון חופשה, דמי חופשה ותמורת חופשה ייחשבו אף הם כשכר עבודה, הרי שלפי סעיף 30 לחוק הגנת השכר, נקבע שהחברה מחויבת לשלם לעובד פדיון חופשה עבור 39 חודשי עבודה. יתרה מזאת, השופטת קבעה כי החברה לא הוכיחה שמסרה טופס הודעה על תנאי עבודה לעובד עם תחילת העסקתו תחתיה ולכן חייבה אותה לפצות את העובד בגין מחדלה.
נוסף על כך, השופטת קבעה כי החברה תשלם את הוצאות משפטו של העובד בסך של 7,000 שקלים.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף