שלושה חודשים חלפו מאז פרצה מלחמת "חרבות ברזל" ב-7 באוקטובר. הלחימה עדיין נמשכת, ועמם גם חיילי מילואים רבים שגויסו בצו 8 ואזרחים רבים שטרם חזרו לשגרה מלאה. המצב הסבוך מאתגר את המדינה בהיבטים רבים וכמובן שגם עסקית וכלכלית. במצב בו משתנות הנחיות פיקוד העורף באופן תדיר, במצב שבו חיילי מילואים רבים נעדרים ממקום עבודתם, הן כמעסיקים והן כעובדים, ובזמן שבו אין לרבים את מצב הרוח הנדרש על מנת לפקוד את בתי העסק, יש מי שמשלמים את המחיר. מאז החל מצב החירום הוצאו עובדים רבים לחל"ת, רבים גויסו, ואחרים נאלצים להתמודד עם הילדים שבבית. עו"ד מיכל ספקטור דנינו, המתמחה בדיני עבודה, מסבירה על הזכויות של עובדים ומעסיקים גם בתקופות חירום.
תקופת המלחמה מאתגרת את השגרה בדיני העבודה, שכן לצד הלחימה, החיים נמשכים. כך גם טיפולי הפוריות אצל נשים רבות. לדברי עו"ד ספקטור דנינו, כשם שבשגרה לא ניתן לפטר נשים שעוברות טיפולי פוריות ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, כך גם לא ניתן לעשות זאת כעת.
כיצד זה משפיע על עובדות שעוברות טיפולי פוריות? חוק עבודת נשים קובע שאישה שעוברת טיפולי פוריות והיא עובדת במקום העבודה מעל 6 חודשים והיא לא נעדרה לטובת הטיפולים ממקום העבודה, או לחילופין היא כן נעדרה ממקום העבודה לטובת הטיפולים שאז ותק העסקה לא נחשב במקרה הזה. במקרה הזה אסור לפגוע לה בתנאי ההעסקה או בשכר".
"השורה התחתונה", מוסיפה עו"ד ספקטור דנינו, "היא שחל"ת היא פגיעה בתנאי השכר וזה בדיוק העניין. החוק קובע שמעסיק שבעצם רוצה לפגוע לאותה עובדת בתנאי העסקה או בשכר, צריך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים על מנת לקבל היתר שיתיר לו להוציא את אותה העובדת לחל"ת".
התרעות פיקוד העורף