החברה מצליחה, הכנסות החברה עולות משנה לשנה, מאגר הלקוחות גדל מיום ליום, אך עדיין נדמה, כי כל החלטה פשוטה הופכת מסובכת. החברים (בעלי המניות אם מדובר בחברה בע"מ והשותפים אם מדובר בשותפות) מצויים בריב תמידי. האחד אומר כן השני אומר לא, ולהיפך. מה עושים? האם לפרק את החברה / השותפות? האם יש דרך להימנע מכך ואם לא, מה הדרך הנכונה לפרק את החברה?
שנית, יש לבחון מה נקבע במסגרת החוזית (הסכם המייסדים / התקנון, או הסכם השותפות). לעיתים ניתן למצוא מענה במסמכים אלו. דוגמה אפשרית לכך היא מקרה שבו החברה הגיעה למבוי סתום / קיפאון - deadlock (מצב בו כוח ההצבעה מתחלק שווה בין שווה בין 2 בעלי מניות / שותפים ואלו לא מצליחים לקבל החלטות יחדיו). במצב כזה יתכן ונמצא הוראה בהסכמים שבין הצדדים לפיה במקרה כזה של קיפאון, כוח ההצבעה של בעל מניות אחד עדיף על האחר, או כי יש לפנות לצד ג' שיכריע (ישנם פתרונות רבים שניתן למצוא כיד הדמיון).
אולם, אם בכל זאת לא מצאנו תשובה בהסכם המייסדים / בתקנון או בהסכם השותפים, כי אז יש למצוא פתרון חיצוני, ועדיף בהסכמה.
ואם בכל זאת הגענו למסקנה, כי אין מנוס מנקיטת הליך משפטי? כי אז, בניגוד לדעה הרווחת, ככל שמדובר בחברה סולבנטית (בעלת כושר פירעון – חברה אשר מסוגלת לעמוד בהתחייבויותיה הכלכליות) הנטייה של בתי המשפט תהיה להימנע מפירוק החברה. בית המשפט לרוב ייתן צווים, אשר יאפשרו את המשך פעילות החברה, בין אם על ידי בעלי המניות הקיימים ובין אם על ידי מכירתה לצד ג'.
*האמור במאמר זה אינו בא כתחליף לייעוץ משפטי של עורך דין והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב ואין להסתמך עליו בכל צורה שהיא. בכל מקרה ושאלה כלשהי יש לפנות לעורך דין המתמחה בתחום לקבלת ייעוץ פרטני.
התרעות פיקוד העורף