עסק שנקלע למשבר, חברה שמתחילה הליך פירוק או מעסיק שפשט את הרגל - בכל המקרים האלה, מדובר בבשורה קשה לכל הנושים. עם זאת, על העובדים נוחתת המכה החזקה מכולן: לא רק שהם מאבדים את מקום העבודה והעובדים ולא מקבלים את שכרם וזכויותיהם ונגדע מטה לחמם; פעמים רבות, הם מאבדים הרבה כסף וזכויות מגוונות.
החדשות הטובות: המדינה מגנה על העובדים הללו - ונותנת להם רשת ביטחון (גם אם חלקית), בהענקת פיצויים וזכויות סוציאליות "במקום" המעסיק. בכתבה זו, נסקור אפוא את תחום הפיצויים מביטוח לאומי, לעובדים של מעסיק המצוי בחדלות פירעון או בחברה שמצויה בהליך פירוק.
המעסיק או החברה שנקלעים לקשיים הופכים ל"חייב". כל מי שזכאי לקבל כסף מהמעסיק/ החברה - הופך לנושה. הליך זה מציב את העובדים במקום קשה ביותר: הם הופכים לנושים.
העובדים ניצבים אמנם בקדמת התור הארוך של הנושים, אבל הדבר אינו מבטיח כי יקבלו מה שמגיע להם, מהסיבה הפשוטה שקופת הפירוק מתרוקנת לפני שמגיע תורם. זהו מקרה מצער ונפוץ בישראל: עובדים רבים מפסידים ממון רב, מאחר שמקום העבודה שלהם קרס כלכלית. זוהי מכה קשה לעובדים. רבים מהם כלל אינם מודעים לכך שיש אור בקצה המנהרה וכי המדינה מגנה עליהם בנסיבות אלה, בעזרת המוסד לביטוח לאומי, שעשוי לפצות אותם.
אם כל אלה התקיימו והעובדים אינם מצליחים לקבל מקופת הפירוק את מה שמגיע להם, הם רשאים לפנות למוסד לביטוח לאומי ולתבוע ממנו את המגיע להם.
התרעות פיקוד העורף