ענף הספורט קיבל מכה אנושה בעקבות משבר הקורונה ואגודות ספורט המפעילות קבוצות ספורט (בעיקר בענפי הכדור) וקשורות בהסכמים לתקופה קצובה עם עובדים בכלל ועם ספורטאים בפרט נאלצו להוציא את עובדיהם לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
מצב זה מעלה שאלות בנוגע לחובות ולזכויות של הקבוצות מחד ושל העובדים לרבות הספורטאים מאידך.
חלק מהשאלות שעומדות על הפרק הן האם ניתן להוציא את הספורטאים החתומים על הסכמים לתקופה קצובה לחל"ת, או לחילופין לקצץ בשכרם ואף להרחיק לכת ולבטל את ההסכמים הללו כתוצאה מהשבתת ענף הספורט באופן מוחלט.
פסיקת בית הדין הארצי קובעת כי ניתן לראות בהוצאת עובד לחל"ת ללא הסכמתו, כפיטורין-מחד, ברם מאידך- ניתן לומר כי לאגודות הספורט עשויה לעמוד טענת הגנה טובה כגון סיכול ההסכם על ידי כוח עליון שבעקבותיו אי אפשר לקיים כל פעילות ספורטיבית.
במקרה שאגודת הספורט החליטה באופן חד צדדי לבטל הסכמים לתקופה קצובה או לבצע קיצוץ בשכר הספורטאים שלא בהסכמתם, רשאים האחרונים לבטל את ההסכם ולטעון להפרתו על כל המשתמע מכך. לפיכך, הספורטאים יכולים לדרוש פיצויי הפרה לרבות תשלום פיצויי פיטורים על פי דין, בשים לב לניסיון להקטין את הנזק בשקידה סבירה כאשר במקרה דנן מדובר בניסיון לקבל דמי אבטלה.
ראוי להוסיף ולציין כי הפרת ההסכם עלולה לגרום לאגודת הספורט לאבד את ההסכם עם הספורטאי. במצב דברים כזה הספורטאי עשוי להשתחרר מכל התחייבות כלפי האגודה, ולחתום באגודת ספורט אחרת.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף