נוסף על כך, קיימות נסיבות מסוימות שבהן אפילו אם העובד מסכים להפחתה בשכרו, המעסיק לא יוכל לבצע את ההפחתה וזאת מכוח חוק, צווי הרחבה כלליים או הסכם קיבוצי. לפיכך, לא ניתן להפחית את שכרו של העובד אל מתחת לשכר המינימום גם אם הוא מסכים לכך. במקרה שבו זכויות העובד ביחס לתנאי העבודה או השכר מעוגנות בהסכם קיבוצי, למעסיק אסור להפחית את שכרו של העובד מבלי שניהל קודם לכן משא ומתן בנוגע לכך עם ארגון העובדים היציג שמייצג את העובד.
בכל הקשור לשינוי תחומי אחריותו של עובד, למעסיק יש מתחם של שיקול דעת ביחס לניהול העבודה, אלא אם הוסכם במפורש אחרת בהסכם העבודה. במסגרת שיקול דעתו של המעסיק הוא רשאי לשנות את תחומי אחריותו של העובד, להעבירו מתפקיד לתפקיד ולקבוע את חלוקת העבודה בעסק בהתאם לצרכיו.
עם זאת, הפעלת שיקול הדעת של המעסיק תהיה כפופה להסכם העבודה, והחלטותיו של המעסיק צריכות להיות סבירות ולהתקבל בתום לב ומשיקולים ענייניים. בנושא זה, כל מקרה ייבחן לפי נסיבותיו הפרטניות תוך בחינת כל הפרמטרים הרלבנטיים. במקרה שבו שינוי תחומי האחריות נעשה בניגוד להסכם העבודה ובחוסר תום לב, העובד יוכל לטעון כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה המאפשרת לו להתפטר בדין מפוטר.
חשוב להדגיש כי גם בנסיבות שבהן חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, העובד מחויב להודיע למעסיק על כוונתו להתפטר מהעבודה עקב ההרעה בתנאים ולאפשר לו לחזור בו מהחלטתו. אם המעסיק חזר בו מהחלטתו הפוגענית והעובד החליט להתפטר מהעבודה בכל זאת, תישלל זכותו לקבל פיצויי פיטורים.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף