אישה, שהועסקה במוסך בדרום הארץ, הגישה תביעה על סך 250 אלף שקלים נגד מנהל המוסך בגין הטרדה מינית קשה ונגד בעלי החברה משום שלטענתה העלימו עין מתלונותיה. בכתב התביעה, שהוגש על ידי עו"ד ענת אשכנזי בבית הדין האזורי לענייני עבודה בתל אביב, נכתב כי "העובדת עברה התעללות מינית קשה מצד הבוס הישיר שלה" וכי "לתובעת נזק ממשי פיזי ונפשי מוכח".
בכתב התביעה פורשת התובעת מסכת התעללויות מילוליות, פיזיות ונפשיות שנמשכו כל תקופת עבודתה, תוך ניצול מרותו של מנהלה, עד הפסקת עבודתה וזאת לאחר שנאלצה לצאת לשמירת הריון, בשל היותה במצב נפשי קשה בגין אותה התעללות.
בכתב התביעה טוענת התובעת כי הנתבע ניצל את העובדה שהיא עובדת תמימה וקשת יום, שנזקקה נואשות לשכר, ולכן המשיכה לפקוד מדי יום את מקום עבודתה שהפך למלכודת אימה עבורה.
בכתב התביעה מתוארת התובעת כאישה צעירה, תמימה ונאיבית, "אשר ערכים של כבוד לקהילה הם נר לרגליה ואשר סמוכה הייתה על שולחנם של הנתבעים ותלויה בהם כלכלית-ונתונים אלו היו קרקע פורייה להתנהגותם המנצלת".
בכדי להילחם בתופעה בשנת 1988 פורסם החוק למניעת הטרדה מינית הקובע כי לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו, וסעיף 7 לחוק קובע כי על המעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה. כלומר, המעסיק אמור להביא לידיעת כל עובד את האיסור על הטרדה מינית באמצעות תקנון ולפתוח בהליכי בירור בכל מקרה שבו קיים חשש להטרדה מינית. החוק קבע כי הטרדה מינית מהווה עבירה פלילית ועוולה אזרחית כאשר נפגעות הטרדה מינית זכאיות לפיצוי כספי גם ללא הוכחת נזק.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף