כיום מעבר בין מקומות עבודה הפך לדבר שבשגרה, ורבים מחליפים מקומות עבודה מתוך רצון לגוון, להתקדם או לשפר את תנאי העבודה. תופעה זו מתרחשת ביתר שאת כעת, כאשר עובדים נאלצים להחליף מקומות עבודה בשל השלכות מגפת הקורונה.
במסגרת המעבר למקום עבודה חדש, בדרך כלל נחתם הסכם העסקה בין המעסיק לעובד. בישראל אין חובה לחתום על הסכם העסקה, אך חובה על המעסיק למסור הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו, וזאת תוך 30 ימים ממועד תחילת העבודה. הודעה זו אינה מהווה הסכם עבודה אלא הודעת המעסיק על תנאי העבודה העיקריים, ובכתבה זו לא אתמקד בה, אלא בהסכמי עבודה אישיים הנחתמים בין הצדדים.
בדרך כלל, הסכמי העסקה דומים אלה לאלה: הם יכללו פרק של מבוא, בו מצהירים הצדדים על רצונם להתקשר ביחסי העבודה; פרק הנוגע לתפקיד העובד, היקף המשרה וכפיפות העובד; פרק העוסק בתקופת ההעסקה ותנאי סיום ההעסקה; הצהרות והתחייבויות הצדדים; פרק העוסק בשכר ובתנאים הנלווים, לרבות ההפרשות הפנסיוניות; פרק הנוגע לשימוש ברכוש החברה ולפרטיות; פרק הנוגע לסודיות, לזכויות בקניין הרוחני ובהמצאות; ופרק הנוגע להגבלת עיסוק ואי-תחרות.
במקרים אחרים, מגדילים המעסיקים לעשות, וקובעים כי תפקידו של העובד מוחרג מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, ולכן הוא אינו זכאי כלל לשעות נוספות, עקב "תפקיד ניהולי" או "משרת אמון" או "תפקיד בו לא ניתן לפקח על שעות העבודה". ככל שאין המדובר בתפקיד הנהלה בכיר מאוד (מנכ"ל, סמנכ"ל, משנה למנכ"ל וכו') או בתפקיד המצריך מידה מיוחדת של אמון אישי (עוזר אישי למנכ"ל), החרגה זו מהחוק אינה חוקית, ויש לעמוד על מחיקת הסעיף. ניתן יהיה כמובן להגיש תביעה לאחר סיום יחסי העבודה ולטעון כי הסעיף לא היה חוקי מלכתחילה, אך עדיף לנקוט במניעה מוקדמת.
חשוב מאוד להגדיר את "השכר הקובע" להפרשות פנסיוניות ולפיצויי פיטורים, ולוודא שהשכר שהוסכם, כאמור לעיל, לא מחולק לתתי רכיבי שכר, במטרה להתחמק מתשלום הפרשות פנסיוניות או מהכללתו בשכר הקובע לפיצויים.
כמו כן, יש לבדוק האם ההסכם מחיל את הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שקובע כי הפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים בקופת הפנסיה בא במקום תשלום פיצויים. לסעיף זה משמעויות רבות, שלא אוכל לעמוד עליהן בכתבה קצרה כזו, כך ככלל, ככל שהוחל סעיף 14 לחוק והופרש לעובד שיעור של 8.33% משכרו הקובע לקופת הפיצויים, אזי בסיום יחסי העבודה, העובד יהיה זכאי לכספים שנצטברו בקופה, הן במקרה של פיטורים והן במקרה של התפטרות.
שימוש ברכוש החברה וויתור על פרטיות - מקומות עבודה רבים מעניקים לעובדים לצרכי עבודתם מחשב, טלפון נייד, תיבת דואר אלקטרוני ועוד. בדרך כלל נכללות בהסכמי העבודה תניות מרחיקות לכת על זכותו של המעסיק לחדור לאמצעי תקשורת אלה. תניות אלה אינן חוקיות אם לא נלווית להן הסכמת העובד בכל מקרה ספציפי.
כך גם תניה גורפת לפיה העובד מתחייב לעבור בדיקות פוליגרף היא בעייתית.
כמובן שמעבר לאמור לעיל יש לקרוא היטב את הסכם העבודה ולהעיר על כל סעיף שנראה לא סביר או שלא הוסכם מראש בין הצדדים.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף