שכר גלובלי הוא למעשה שכר הברוטו הנקוב לעובד בתלוש השכר עבור כל שעות עבודתו. השכר אחיד וקבוע מדי חודש לפי חוזה העבודה ואינו מושפע משעות העבודה שבוצעו בפועל. לפי שכר זה יחושבו ההפרשות לפנסיה, לקרן ההשתלמות ולקופת הגמל. על פי רוב מקובל לשלם שכר גלובלי לעובדים במשרות אמון, לעובדי הנהלה ולעובדים נוספים שאין דרך לפקח באופן ישיר על שעות עבודתם.
יחד עם זאת, חשוב לציין כי בית הדין לעבודה הכיר בעבר באפשרות של מעסיק לכלול בהסכם עבודה רכיב כספי של תוספת נפרדת גלובלית עבור שעות נוספות וזאת בכפוף לכך שהתוספת אכן מבטאת בצורה הוגנת את השעות הנוספות שבמהלכן העובד צפוי לעבוד.
חשוב לציין כי התוספת חייבת להיות אמיתית ולהינתן לעובד עבור העסקתו בשעות נוספות, ולא פיקציה שתכליתה לבצע פיצול מלאכותי בשכר, לצורך הפחתת שכר היסוד של העובד שתכליתה לסייע למעסיק להתחמק מתשלום תנאים סוציאליים לעובד לפי חוק. בהקשר זה יובהר כי המעסיק אמנם מחויב להעניק לעובד את כל ההטבות הסוציאליות לפי שכר היסוד שלו אך אינו מחויב לבצע את ההפרשות הסוציאליות ביחס לגמול שעות נוספות שקיבל העובד. גם במקרה כזה המעסיק עלול למצוא את עצמו מחויב לשלם לעובד סכומים משמעותיים שיפצו אותו על הפיצול המלאכותי שנעשה בשכרו.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף