כל העובדים במדינת ישראל מבוטחים בביטוח תאונות עבודה של המוסד לביטוח לאומי שתכליתו הסוציאלית היא לסייע לעובדים שנפגעו במסגרת עבודתם ולפצותם עבור אובדן ההכנסה שנגרם להם אחרי הפגיעה ובעקבותיה.
סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי קובע כי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד במהלך עבודתו ובעקבותיה. ביחס לעובד עצמאי נקבע בחוק כי תאונת עבודה היא תאונה שאירעה לעובד במהלך עיסוקו במשלח ידו ובעקבותיו. יתרה מזאת, גם תאונת דרכים שאירעה לעובד בדרכו לעבודתו או בדרכו חזרה מעבודתו לביתו, תיחשב כתאונת עבודה.
בתביעה לדמי פגיעה העובד יצטרך לתאר את נסיבות התאונה ולציין באיזה תאריך הוא הפסיק לעבוד עקב הפגיעה. את התביעה לדמי פגיעה העובד מחויב להגיש תוך 12 חודשים ממועד התאונה. איחור בהגשת טופס התביעה לדמי פגיעה עלול לפגוע בזכאות לדמי פגיעה ולהוביל להפחתה של גמלת הנכות במקרה שיקבעו לעובד אחוזי נכות על ידי ועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי.
אם העובד החליט לערער על קביעת הוועדה רפואית של הביטוח הלאומי, וועדת הערר שוקלת להפחית את אחוזי הנכות שקבעה לו ועדה רפואית מדרג הראשון, העובד יוכל לבטל את הערר כך שקביעת הוועדה הרפואית מדרג ראשון תישאר על כנה.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף