במדינת ישראל המחוקק בחר להגן על זכויות נשים במקום העבודה על ידי חוקים שונים שכוללים, בין היתר, את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים וחוק שכר שווה לעובד ולעובדת. המטרה העיקרית של החוקים הללו היא לשמור על זכויותיהן של נשים במקום העבודה תוך מתן מענה ממוקד וספציפי לצרכים של נשים עובדות בישראל.
במסגרת החוקים הנ"ל, נתונות לנשים בישראל שלל זכויות מכוח החוק ופסיקת בתי הדין לעבודה. זכויות אלו כוללות, בין היתר, הגנה מפני פיטורים בתקופה של טיפולי פוריות, במהלך ההיריון, ובמהלך חופשת הלידה ואף לאחריה. בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע לא אחת כי בעת שובה של עובדת מחופשת לידה, המעסיק מחויב לאפשר לאותה העובדת להשתלב בחזרה במעגל העבודה תוך החזרתה לאותו תפקיד שהיא מילאה לפני שיצאה לחופשה ולספק לה את אותם תנאי עבודה שהיו נהוגים לפני צאתה לחופשת הלידה. מעסיק שלא מאפשר לעובדת להשתלב בחזרה במקום עבודתה, עלול להיחשב כאילו פיטר את העובדת במהלך התקופה המוגנת מפני פיטורים בניגוד להוראות חוק עבודת נשים.
בבחירת עורך דין לייצוג משפטי בתחום זכויות נשים בעבודה חשוב לבחון את הישגיו המקצועיים בתיקים קודמים, את ניסיונו ובקיאותו בתחום ואת יחסו ואדיבותו כלפי לקוחותיו.
במהלך שנות עבודתה, עו"ד יונית גלברג-סגל צברה ניסיון מקצועי רחב וידע משפטי מעמיק בתחום דיני העבודה, תוך דגש על זכויות נשים בעבודה, אשר מאפשרים לה להעניק לכל לקוחות משרדה מענה משפטי מקצועי מיטבי תוך מתן שירות אישי ואדיב ברמה הגבוהה ביותר.
עו"ד גלברג-סגל מתמקדת בחתירה מתמדת להישגים כספיים ומשפטיים ראויים עבור לקוחותיה במהלך הליווי והייצוג המשפטי בבתי הדין לעבודה וביתר הערכאות המשפטיות.
משרדה של עו"ד יונית גלברג-סגל מתמחה, בין היתר, בשמירת זכויותיהן של נשים שנפגעו על ידי מעסיקיהן בעבודה במהלך ההיריון, חופשת הלידה ובמסגרת טיפולי פוריות. נוסף על כך עו"ד גלברג-סגל בעלת ניסיון רב בייצוג נשים בתביעות בגין הטרדה מינית במקום העבודה, פיטורים שלא כדין ופיטורים ללא שימוע, אי תשלום זכויות סוציאליות, אפליה מחמת מין, הורות, היריון ועוד.
הכתבה באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף