חשוב לציין כי המעסיק רשאי לחייב את העובד לעבוד מהבית אך ורק אם הוא משלם לו את מלוא שכרו בעבור תקופה זו. אם המעסיק רוצה כי העובד יעבוד באופן חלקי ויקבל שכר חלקי, הוא אינו יכול לכפות זאת על העובד, אלא עליו להגיע עמו להסכמות חדשות בדבר תנאי העבודה הזמניים".
אין זו הפרה של החוק, שכן החוק אינו אוסר על המעסיק להוציא את העובד לחל"ת. עם זאת, הוצאה של העובד לחל"ת ללא הסכמתו היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד צריך לתת את הסכמתו ליציאה לחל"ת, לרבות הסכמה בהתנהגות. אם המעסיק מוציא את העובד לחל"ת בניגוד להסכמתו, העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
לצד זכויות העובדים, לאחרונה הוגשה עתירה לבג"ץ מטעם עו"ד ליאת תבל, מומחית לדיני עבודה ושותפה במשרד MEILAW. העתירה דנה בשלושה היבטים עיקריים: המעסיקים, פגיעה בימי המחלה שנצברו לעובדים ופגיעה בעובדים שאין להם מספיק ימי מחלה כדי לכסות את ימי הבידוד.
התרעות פיקוד העורף