יש לציין כי גם בנסיבות אלה העובד מחויב למסור הודעה למעסיק בדבר כוונתו להתפטר מהעבודה עקב ההרעה בתנאים, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת. אם המעסיק תיקן את המצב, והעובד החליט להתפטר מהעבודה בכל זאת, הוא לא יהא זכאי לקבל פיצויי פיטורים.
אם חל על העובד ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים שנצברו בקופת תגמולים, קרן פנסיה וביטוח מנהלים גם במקרה של התפטרות. זאת ללא קשר לנסיבות עזיבתו של העובד .
במסגרת התביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה העובד יצטרך לטעון כי הוצאתו לחל"ת היא בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה. נוסף על כך, העובד יצטרך להוכיח כי התפטר מהעבודה בשל הוצאתו לחל"ת ולא בשל סיבה אחרת.
חשוב לציין כי ככל שהעובד יתפטר במועד הסמוך למועד שבו קיבל את ההודעה על הוצאתו הכפויה לחל"ת, כך יהיה לו קל יותר להוכיח את הקשר הסיבתי הנדרש בין הוצאתו לחל"ת ובין התפטרותו מהעבודה.
נוסף על כך, העובד יצטרך להוכיח בבית המשפט כי מסר הודעה למעסיק בדבר כוונתו להתפטר והעניק לו הזדמנות נאותה לתקן את ההרעה בתנאים ולהחזירו לעבודה ככל שהדבר אפשרי.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
התרעות פיקוד העורף