הכתבה נכתבה בשיתוף אוביטר
איך להתפטר בדין מפוטר?
ראשית, על העובד להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית, או הנסיבות בגינן טוען שאין ברצונו להמשיך בעבודה ולתת חלון זמן לתיקון המצב. אם המעסיק תיקן את המצב, והעובד החליט להתפטר בכל מקרה – לא יהיה הוא זכאי לקבלת הפיצויים.
ליצירת קשר עם עו"ד אריק שלו לחצו כאן
כאמור, אם עובד התפטר בעקבות "הרעה מוחשית" בתנאי עבודה בהתאם לשינוי בנסיבות ביחסי העבודה, כך שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד, ההתפטרות שלו תיראה כפיטורין. במקרה זה תהיה לו זכאות לפיצויי פיטורין. על המעביד להחזיק בשנת וותק אחת לפחות אצל המעסיק, באותו מקום עבודה.
על מנת להתקדם עם התהליך, על העובד להתריע בפני המעסיק, ואם אפשר בכתב, לגבי ההרעה המוחשית או הנסיבות בעבורן הוא טוען שהוא לא מתכוון להמשיך בתפקיד וכאמור, לתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב. כל עוד עשה זאת, למעסיק יש אפשרות לתקן. אם המעסיק תיקן והוא התפטר בכל מקרה, לא ייראו בהתפטרות שלו כפיטורין.
במקרה והמעסיק לא באמת יכול לתקן את מה שיש לתקן, אין צורך להתריע על המצב והעובד יכול למסור הודעה מוקדמת עבור ההתפטרות ולהמשיך עם תהליך הפיטורין ולבסוף לקבל פיצויי פיטורים בהתאם.
אם נרצה לסכם זאת בצורה מסודרת, עובד יכול להתפטר בדין מפוטר אם הוא עונה על כל 4 התנאים הבאים:
1. העובד צבר וותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה
2. העובד הוכיח הרעה מוחשת בתנאי עבודה או קיום נסיבות עבורן אין לדרוש את המשך עבודתו
- כאשר ההרעה המוחשית בתנאי עבודה תהווה שינוי משמעותי בתנאי העבודה ויחסי העבודה, לא שינוי "שולי" לכאורה
- נסיבות אשר יכולות להצדיק התפטרות הינן:
- שינוי במקום העבודה, בסדרי העבודה או בתנאי העבודה
- אי קיום הוראות חוקים שנועדו להגן על העובדים
- אי קיום הוראות צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים
- פגיעה אישית על רקע דעות או מוצא וכן הלאה
- יש לציין כי לא כל שינוי בסדרי עבודה עשוי להצדיק התפטרות אשר מזכה בפיצויי פיטורין
- במקרים מסוימים, נסיבות מסוימות כבר היו קיימות מההתחלה, אך אם החמירו עם הזמן אפשר שייחשבו כלגיטימיות לעניין זכאות לפיצויי פיטורין
3. ישנו קשר סיבתי בין ההתפטרות לבין ההרעה או הנסיבות שהעובד מדווח עליהן
4. העובד הודיע למעסיק לגבי כוונתו להתפטר ואפשר למעסיק לתקן את עניין התלונה
- אלא אם כן מדובר במקרה בו המעסיק לא יכול או לא מתכוון לתקן
מתי ישנה לגיטימציה (לראות החוק) להתפטרות בדין מפוטר?
להלן דוגמאות שעשויות להצדיק התפטרות בדין פיטורין ולפיכך לזכות בפיצויי פיטורין:
- אי תשלום שכר.
- במקרים מסוימים: גם עיכוב בתשלומי שכר.
- אי תשלום תנאים סוציאליים או אי תשלום הטבות הנמצאות בצווי הרחבה או הסכמים קיבוציים, כמו דמי הבראה, לדוגמה.
- העברה ממקום עבודה למקום עבודה אחר.
- התקנה של מצלמות מבלי ליידע את העובד, או הפעלת מעקב אחר העובד ופגיעה בפרטיות.
- שינוי ניכר בשעות העבודה (לדוגמה, לשנות היקף משרה).
- הפחתת שכר או הורדה בדרגה.
- הרעה של תנאים פיזיים (כמו מעבר לחדר קטן ללא מיזוג או אוורור).
- התעמרות, או יחס משפיל ומבזה.
- הטרדה מינית.
יש לציין, שכל מקרה יוכרע לגופו, על מנת לבדוק באם מדובר בנסיבות שאכן מצדיקות התפטרות בגין פיטורין ועל פי כן פיצויים פיטורים.
תשלומי הפיצויים
על מנת להתחיל בהליכי תשלומי הפיצויים, על המעסיק למלא טופס 161, במסגרתו: המעסיק מודיע על פרישה מעבודה של עובד. הטופס יימסר לעובד. שנית, העובד יכול לבחור למלא טופס 161א, במסגרתו העובד מודיע על פרישה מעבודה, אותו הוא מגיש למס הכנסה. בטופס זה עובד מודיע כי הוא בוחר באחד משלושה מסלולים, אך אם הוא לא מגיש את הטופס, יתייחסו אליו כאילו בחרו במסלול ה-2 ברשימה הבאה:
- משיכת כספים.
- ייעוד הכספים לרצף קצבה (צירוף הכספים לחיסכון פנסיוני).
- ייעוד הכספים עבור רצף פיציים (שמירת הכספים לשם משיכה עתידית עם כספי פיצויים ממעסיקים אחרים).
אם עובד בוחר למשוך את הסכום, חלקו או מלאו, מהביטוח הפנסיוני, וגם אם מעסיק שילם לעובד סכומים מעל אלו שהופרשו לביטוח הפנסיוני, על העובד לציין בטופס 161א, אם הוא מעוניין לקבל פטור ממס הכנסה לגבי סכומים אלו.
העברת כספים תיעשה באחת מ-2 דרכים, כדלקמן:
- תשלום הפיצויים ישולם לעובד ישירות מהמעסיק
- פיצויי פיטורים (אשר לא הופרשו מדי חודש לביטוח פנסיוני או קופת גמל) לעבור לזכות העובד מיד עם סיום יחסי עובד מעסיק. או במועד המאוחר מבין המועדים הרשומים בחוק.
- איחור של למעלה מ-15 יום עשוי לזכות עובד באפשרות לקבל פיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורין.
- ניתן לקבל את הכסף כדרך שחרור הכספים אשר הופרשו מראש למטרה זו מקרן הפיצויים או קרן הפנסיה, והעברת הכספים מן הקרן אל העובד
- אם המעסיק הפריש את הכספים במהלך תקופת ההעסקה לקופת גמל, ביטוח פנסיוני או קרן פיצויים, תשלום הפיצויים לא ישולם מטעם המעסיק אלא מטעם הגוף אשר מנהל את הקופה אליה הפרישו את הכסף.
- אם רק חלק מפיצויי הפיטורים הופרשו לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש באופן ישיר לעובד, כאשר הכספים אשר הופרשו לקופה לעבור לבעלות העובד.
- עבור זה, על המעסיק לתת לעובד אישור לשחרר את הכסף.
- אם המעסיק לא מעניק הסכמתו, על העובד להשאיר את הכסף בחיסכון הפנסיוני ולקבל כדרך קצבה חודשית לאחר הגעה לגיל פרישה.
- אם עובד ימשוך אותם בכל מקרה, ולא במסגרת מה שנקרא "אירוע מזכה" (כמו גיל פרישה), המעסיק יכול לדרוש את הכספים הללו.
- ביולי 2018 הגיע חידוש: אם המעסיק לא העביר הודעה לחברה המנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני תוך תקופה של 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, העובד יכול למשוך את הכסף גם בלי אישור מפורש.
- אם עובד לא ימשוך את הכסף, הכסף יצטרף לחיסכון הפנסיוני.
מתי מגיע הזמן לשלם פיצויי פיטורים?
המועד לקבלת תשלומי פיצויי פיטורים מטעם המעסיק, עבור עובד שמחזיק בזכאות לכך, או עבור שאריו, הוא המאוחר מבין המועדים:
- מועד הפסקת יחסי העבודה.
- המועד שנבחר לתשלום הפיצויים על פי הנחיות הסכם קיבוצי, או הסדר קיבוצי אחר, או צו הרחבה אשר חל במקרה נתון.
- בהינתן שהזכות לפיצויים מותנית על פי חוק במילוי תנאי כלשהו מצד העובד לאחר מועד הפסקת יחסי העבודה, או במילוי תנאי כלשהו למשך תקופה לאחר אותו יום – המועד יהיה יום מילוי התנאי או המועד בו מסתיימת התקופה במהלכה אמור היה התנאי להתמלא.
למידע נוסף על נושא זה וקבלת ייעוץ משפטי ראשוני ניתן ליצור קשר עם משרדנו, אשר מייעץ ומייצג לקוחות מעל לשני עשורים, כמו גם זכה בדירוג BDI כאחד ממשרדי עריכת הדין המומלצים.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
הכתבה באדיבות פורטל המשפט obiter.co.il
ליצירת קשר עם עו"ד אריק שלו לחצו כאן
(לצורך איתור מהיר של הכתבה, חשוב להקפיד לכלול במייל את הלינק של הכתבה).
הכתבה נכתבה בשיתוף אוביטר