"שוויון אמיתי הוא תוצאה של מכלול פעולות המבוצעות על ידי הכלל ועל ידי יחידים. כמנהיגות, יש לנו אחריות להתוות את הדרך ולהוביל לשינוי בסטטוס קוו. לתת דוגמה אישית ולעודד נשים לא להיכנע במקומות שבהם תכתיבים מצמצמים את הווייתן, להיות נחושות וחדורות מטרה. בנספרסו ישראל, נשים וגברים כאחד, נמדדים על פי היכולות וההתאמה שלהם לתפקיד ואין פערי שכר בין נשים וגברים.
כיום, 61% מכלל העובדים בנספרסו ישראל הן נשים, 57% נשים מהוות את ההנהלה הבכירה של החברה. בנספרסו העולמית, נשים מהוות 33% מכלל האגרונומים שמלווים את החקלאים בתוכנית AAA של החברה.
"לאורך כל ההיסטוריה, בכל נקודת זמן הייתה אישה אחת, אמיצה ונחושה, שעשתה משהו שלא היה מקובל שנשים תעשנה עד אותו הרגע. אם זו קתרין סוויצר, צעירה אמריקאית שהצטרפה ב־1967 לריצת מרתון שהייתה עד אותו יום פתוחה לגברים בלבד או הטייסת אמיליה ארהארט שחצתה את האוקיינוס האטלנטי.
"אבל אני יודעת שהתמזל מזלי . מהרבה בחינות. ובעיקר, מזל גדול נפל בחלקי שנשים אחרות, אמיצות וחכמות, פרצו דרכים לא סלולות לי ולחברותיי. לולא נשים אלו לא הייתה לי יכולת ללמוד, לחלום ולהאמין כי אין הבדל ביני לבין גברים הנמצאים לצדי. ואם יש הבדל הוא לטובתי. אותן נשים נלחמו ושילמו מחירים כבדים, אישיים וחברתיים, כדי שבתי וחברותיה ירגישו שכל הדלתות פתוחות בפניהן להגשים את יכולותיהן וחלומותיהן.
"וגם התקופה שלנו היא תקופה קשה לנשים. הייצוג בכנסת ובממשלה בשפל, חשש כבד לפגיעה בזכויות ואלימות הולכת וגואה כלפי נשים. לכן, מבחינתי, הצורך לציין יום ייחודי לנשים הוא רק על מנת לחזור ולהזכיר את אותן נשים שפרצו דרך שנראית לנו היום מובנת מאליה במדע, בחינוך, בצבא ובפוליטיקה. לתת להן ביטוי שוב ושוב ושוב כדי שאף אחת לא תשכח וכדי לתת כוח למי שנמצאת במציאות מדכאת ומסרסת כי זוהי זכותנו להיות שוות".
"במקום יום האישה של חלוקת קרם ידיים יש לכפות בחוק ייצוג לנשים בכל ועדה, משרד, ובכל מערך של קבלת החלטות. חשיבה אחרת, ריבוי דעות ופלורליזם סביב השולחן ייטיבו עם כל התכנסות וכל דיון".
יצאנו לעבוד יותר, ללמוד. הגענו בזכות ולא בחסד למקומות מפתח. אנחנו מנכ"ליות, אנחנו מנהלות, אנחנו חברות כנסת, שרות. אנחנו גם לוחמות ומובילות דעת קהל, וכן כל זה בנוסף לדאגה לבית, לילדים לשלמות המשפחה.
"אז נשאלת השאלה, אחרי שהנשים צמחו והתפתחו והגיעו לגבהים ולעומקים, איך ייתכן שנותרנו עם יום? לא, חברים וחברות, יום האישה לא הולם אותנו הנשים. כבר לא מדובר ביום של העצמה נשית כי יום אחד מתוך 365 הפך למסגרת קטנה ומגבילה שאינה הולמת את ההתקדמות האדירה והעשייה האדירה ואת מקומנו האדיר בחברה. בכל חברה. עסקית, חברתית, מדינית.
"אנחנו תופסות היום מקומות מכובדים ועל כן אני מצפה שלא יגבילו אותנו ליום אחד בשנה. גם לא לחודש. העצמה נשית צריכה להיחגג בכל יום בשנה ומעל כמה במה. כדי שההתקדמות והפריחה תמשיך להתרחב, לתפארת כל ילדה קטנה, לתפארת כל רופאה, מורה, מנהלת ועצמאית, ולתפארת מדינת ישראל".
"הצורך בשוויון מגדרי בכלל, ובשוק התעסוקה בפרט הוא אקוטי למשק משגשג, לחברה צודקת ולכלכלה הישראלית, והדרך לשם ארוכה ויומיומית. החל מהבניות חברתיות קיימות, דרך בחירת מקצוע ועד ייצוג הולם בכלל התפקידים במשק. "ואת זה עושים רק בשיתוף פעולה רב־מגזרי ולאורך זמן, בשינוי תפיסות ועמדות, בתמרוץ והסרת חסמים, בחקיקה ועוד".
תופעות ומגמות מדאיגות ושליליות בחברה לא מרגשות אותי, אלא גורמות לי להתרכז בהבנת הבעיה, בהובלת שינוי ותיקון המציאות. "מציאות החיים של הנשים בישראל לצערי לא מרגשת ולא מעודדת. היעדר נשים במוקדי השפעה וקביעת מדיניות (חפשו מנכ"ליות במשרדי הממשלה ובחברות עסקיות), 90 אלף הנשים שדיווחו בשנה האחרונה על הטרדות מיניות במקום העבודה ומחוצה לו, 24 הנשים שנרצחו במהלך 2022, 23% מהנשים שנמצאות במצב של עוני, פערי השכר לרעת נשים, ועוד.
"נשים לא זקוקות ליום, שהפך בשנים האחרונות לחודש ומנוצל בעיקר להמלצות על קניית עוד תכשיט או בגד ותזכורת לגברים להביא הביתה זר פרחים. זכויות נשים וקידום נשים אמורים להיות חלק מתפיסת עולם שהיא חלק מהיום יום של גברים ונשים כאחד. "כמנכ"לית ארגון שמקדם מנהיגות צעירה ומגוונת, אני מובילה מהלכים על מנת לקדם נשים צעירות לעמדות השפעה ולהביא נערות ונשים צעירות להאמין בעצמן ולחלום חלומות גדולים.
"כאמא, אני חיה חיים שלמים בלהיות מודל נשי לבנות שלי, את זה אי אפשר לרכז ביום או חודש או שנה. הבעיה המרכזית של ציון יום האישה היא היום שאחריו".
יש להתחיל את תהליך האצת השוויון המגדרי כבר מילדות, מהחינוך בבית ובמוסדות החינוך. תהליך עמוק ושורשי של שינוי אישי, חברתי, קהילתי, לאומי ובינלאומי, שבו יתבצעו הלכה למעשה השינויים שיסייעו לנשים לאורך כל חייהן לרכוש את הכלים הנדרשים להאמין ביכולותיהן ולממשן. יש לעודד שיח שבו גברים ונשים יחד יחתרו לשוויון הזדמנויות בכל התחומים. לחנך נשים שהן יכולות להציב לעצמן כל מטרה, להאמין ביכולתן להשיגה ולפרק מכשולים והתניות המונעים מהן להשיגה, דוגמת ההתניה שלפיה מספרים וטכנולוגיה הם גורמי הרתעה משמעותיים עבור נשים רבות, שפירוקה יאפשר ליותר נשים לממש עצמן בתחומים אלה.
בראייה היסטורית, קיים תהליך שיפור אולם הוא אטי מדי. כדי להאיצו ביעילות, כל יום בשנה צריך להיות 'יום האישה'. אישה לא צריכה להיות שונה מגבר ברצונותיה ובמטרות שהיא מציבה לעצמה, ועליה ליהנות מחופש בחירה מלא לגביהם, ולשאוף להיות עצמאית ובלתי תלויה. מטרה זו תושג בתהליך כולל ועמוק שגם נשים וגם גברים יהיו שותפים לו מגיל צעיר כאבות, כבני זוג, כאחים, כמעסיקים וכמחנכים. וכמובן, לנו, לנשים החזקות שהצליחו להגשים את עצמן, תפקיד חשוב ביותר לסלול את הדרך לבאות אחרינו".
"העלאת המודעות לא תגיע ביום או בחודש, על אחת כמה וכמה כשמדובר במקומות שבהם קיימים פערים תפיסתיים. השקעה בחינוך ובשינוי תפיסתי, והכוונה של נערות צעירות לאמונה בעצמן ולחתירה להישגיות והגשמה, הם תהליך ארוך טווח ולא ריצה למרחקים קצרים. "במדינות המערב שבהן החוק הוא שוויוני חשוב לחשב מסלול מחדש ולא לחפש את השינוי מטעם הממסד, אלא ליצור אותו מתחילת הדרך כחברה וכפרט. במקום שבו נשים ייקחו אחריות על הבחירות שלהן והדרך שלהן, אין ממסד שיעצור אותן.
"חודש האישה הוא כותרת יפה, אבל קידום השוויוניות בחברה לא אמור להיות מוגבל לחודש אחד. זהו תהליך ארוך שנים המחייב שינוי עמוק בחברה, וחודש אחד בשנה שבו יש זרקור על הנושא לא באמת משרת את המטרה".
התרעות פיקוד העורף