המשרד לשוויון חברתי, בראשות השר עמיחי שיקלי, משיק את התוכנית "שנת מעבר", שתעניק מעטפת מקיפה לצעירים מהחברה הערבית במטרה לשפר את השתלבותם במסלולי הכשרה שונים ובאקדמיה, לקראת השתלבות בשוק התעסוקה הישראלי.
פרסום ראשון: הבוגרים מתגייסים למען הקטנים
בגלל טעות בירוקרטית: מטפלת בצעיר נכה מחויבת לצאת מהארץ | בלעדי
מרבית הצעירים הערבים מגיעים אל שוק התעסוקה בפער מול המקבילים להם בחברה היהודית, עקב פערים בהיכרות עם עולמות התוכן הרלוונטיים, פערי שפה ופערים בחינוך, שמשפיעים על השתלבותם והצלחתם בשוק העבודה.
התוכנית היא פרי שיתוף פעולה בין הרשות לפיתוח כלכלי של החברה הערבית שבמשרד לשוויון חברתי, רשות הצעירים וג'וינט ישראל. היא יצאה לדרך בסוף השבוע עם פרסום "קול קורא" לרשויות המקומיות הערביות, המזמין אותן לקחת חלק בתוכנית. בסופו של ההליך ייבחרו 12 רשויות, ולאחר מכן ייצא לדרך קמפיין פרסום נרחב להגברת מודעות ועידוד הצעירים להגיש מועמדות להשתתפות בתוכנית.
בתום תהליך מיון, הצעירים שייבחרו לתוכנית - 300 צעירים בגילי 18־24 השנה, ועוד 300 בשנה הבאה - יזכו לליווי אישי ומקצועי לבחינת הכיוונים התעסוקתיים והאקדמיים המתאימים להם. לאחר תקופה של ארבעה חודשים, כל צעיר וצעירה יבחרו מסלול העמקה מקצועית שבו ירצו להתמקד ולהתפתח.
לניהול תוכנית הדגל החדשנית נבחר דיאא אסדי (46), יליד מכר, בעל תואר ראשון בכלכלה וחשבונאות מהאוניברסיטה העברית ותואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת חיפה. בעברו היה אסדי מנכ"ל עיריית רהט, וכן כיהן בשורת תפקידים במשרד האוצר.
מניתוח שביצע מכון ברוקדייל עבור ג'וינט ישראל, עולה כי בקרב צעירים ערבים בני 19־24 כ־28% הם חסרי מעש ואינם עובדים או לומדים, לעומת 14% בקרב הצעירים היהודים הלא־חרדים. כ־30% מהצעירים הערבים חסרי המעש הם בגילי 19־21.
מאיר בינג, מנכ"ל המשרד לשוויון חברתי, אומר: "אחד הלקחים החשובים שלנו מהעלייה שאנו רואים בשיעורי הפשיעה הינו הדגש שאנו מוכרחים לשים על תחום הצעירים. כיום חלק ניכר מצעירי החברה היהודית בסיום 12 שנות לימוד הולכים למכינות, ישיבות או שנת שירות - וזה תורם להם ולמדינה.
"אם נדע לעטוף את צעירי החברה הערבית כבר בתחילת דרכם, להעניק להם את הכלים הדרושים להם ואת הביטחון ותחושת המסוגלות, נביא בהכרח לצמצום הפערים בהמשך הדרך - ובכך לצמצום העוני והפשיעה בחברה הערבית. תופעת חוסר המעש בקרב הצעירים הערבים היא תופעה מדאיגה, והדרך למיגורה המלא עוד ארוכה, אבל אנחנו בדרך הנכונה".
רני דודאי, מנכ"ל ג'וינט-תבת, מוסיף: "החברה הערבית רחוקה ממיצוי הפוטנציאל התעסקותי שלה, והדרך לשם עוברת בקידום והכשרת הצעירים והצעירות מהחברה הערבית. כיום יותר מתמיד נדרשים מענים חדשים ומותאמים, דוגמת התוכנית GAP YEAR, במטרה לאפשר מיצוי פוטנציאל האישי, החברתי והלאומי. אנחנו שמחים וגאים בפיתוח התוכנית והשקתה ובטוחים שהיא תאפשר שינוי משמעותי בחייהם של עשרות אלפי צעירים בישראל".